Cabestan, coopérative du bâtiment en Auvergne-Rhône-Alpes

Puis-je continuer à percevoir mes allocations chômage pendant le CAPE ?

Zedd — 2016-10-06T18:29:23Z

Oui. La loi relative au CAPE stipule que ce contrat représente une phase de test à la création d'entreprise. Il est donc possible de percevoir votre ARE, RSA ou autre aide au retour à l'emploi dans la limite des compléments de rémunération prévue par ces organismes.

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Ai-je droit à la Sécurité sociale ?

Zedd — 2016-10-06T18:27:29Z

En CAPE, vous bénéficiez de la couverture que vous aviez avant d'intégrer Cabestan.
En CESA, vous relevez de la protection sociale du salarié·e et pourrez prétendre à la Sécurité Sociale sous réserve d'avoir travaillé
– 600 heures de travail au cours des 12 derniers mois,
– ou 150 heures par trimestre,
– ou 60 heures par mois,
– ou d'avoir perçu un montant de salaire annuel égal à 2030 fois le montant du SMIC horaire (article R.313-7du code de la Sécurité sociale).

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Suis-je soumis à des règles de sécurité ?

Zedd — 2016-10-06T18:27:15Z

Que vous soyez en CAPE ou en CESA, vous devez respecter les règles de sécurité qu'impose la législation (lunettes, chaussures, harnais, casque,…) et avoir avec vous en permanence votre trousse de première urgence (décret n°65-48 du 08 janvier 1965 du code du travail). Vous engagez votre responsabilité à ce sujet en signant la « délégation de pouvoir sécurité ».

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Ai-je droit au programme Action Logement (ex 1% logement) ?

Zedd — 2016-10-06T18:26:54Z

En tant que salarié·e, oui, sous réserve que vous ayez au moins 12 mois d'ancienneté chez Cabestan.

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Est-ce que Cabestan a un Comité d'Entreprise ?

Zedd — 2016-10-06T18:26:36Z

Cabestan ne dispose pas d'un CE. En effet, les élections des IRP ont donné lieu à un constat de carence totale de candidat·e à proprement parler. En revanche, Cabestan cotise à l'Union Sociale qui est un organisme commun à toutes les coopératives. Il permet à leurs salarié·es de bénéficier de diverses aides pour les vacances et activités sportives,...

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Quels sont les avantages du statut salarié·e ?

Zedd — 2016-10-06T18:26:23Z

Acquisition de droits chômage, Accès à la couverture sociale de tout salarié + une mutuelle de groupe obligatoire 100% patronale (après 6 mois d'ancienneté), Accès aux congés payés, Accès aux congés maladie avec, pour les salarié·es de plus de un an, 100% du salaire pendant 3 mois sans jour de carence (Évite de travailler avec 40° de fièvre ou d'aggraver une tendinite par exemple), Accès aux fonds de formations des salarié·es, Rattachement à la convention collective du bâtiment.

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