Publication de l’index EGAPRO

Cabestan calcule chaque année l’index EGAPRO : l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes.
Pour le calcul de cet index, les données prises en compte sont celles de l’effectif de l’équipe support.
En effet, les entrepreneur·ses fixent elles/eux-mêmes leur rémunération. De plus, l’effectif de ces dernier·ères n’est pas contrôlé et est lié aux entrées et sorties d’activités dans l’année.

En terme de politique salariale, la rémunération pour chaque poste est strictement la même, quelle que soit le profil de la personne qui l’occupe. Les salaires sont déterminés en fonction des missions. A poste égal, il n’y a aucune différence de rémunération entre les femmes et les hommes.

L’index pour l’année 2026 au titre des données 2025 n’est pas calculable.

DETAIL

Informations calcul et période de référence
Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés : 2025
Date de fin de la période de référence : 31/12/2025
Nombre de salarié·es pris en compte pour le calcul des indicateurs : 27

Indicateur relatif à l’écart de rémunération
Motif de non calculabilité : Effectif des groupes retenus inférieur à 40% de l’effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs

Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles
Résultat final en % : 14.3
Résultat final en nombre équivalent de salariés : 0.9
Population envers laquelle l’écart est favorable : Femmes
Nombre de points obtenus sur le résultat final en pourcentage : 0
Nombre de points obtenus sur le résultat final en nombre de salariés : 35
Nombre de points obtenus à l’indicateur : 35

Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
Motif de non calculabilité : Absence de retours de congé de maternité (ou d’adoption) au cours de la période de référence

Indicateur relatif au nombre de salarié·es du sexe sous-représenté parmi les 10 salarié·es ayant perçu les plus hautes rémunérations
Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté : 4
Sexe des salariés sur-représentés : Femmes
Nombre de points obtenus : 10