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• Quels sont les avantages du statut salarié ?
  6 octobre 2016, par Zedd

  Acquisition de droits chômage, Accès à la couverture sociale de tout salarié + une mutuelle de groupe obligatoire 100% patronale (après 6 mois d’ancienneté), Accès aux congés payés, Accès aux congés maladie avec, pour les salariés de plus de un an, 100% du salaire pendant 3 mois sans jour de carence (Évite de travailler avec 40° de fièvre ou d’aggraver une tendinite par exemple), Accès aux fonds de formations des salariés, Rattachement à la convention collective du bâtiment.

• Ai-je droit à la Sécurité sociale ?
  6 octobre 2016, par Zedd

  En CAPE, vous bénéficiez de la couverture que vous aviez avant d’intégrer Cabestan.
  En CESA, vous relevez de la protection sociale du salarié et pourrez prétendre à la Sécurité Sociale sous réserve d’avoir travaillé
  – 600 heures de travail au cours des 12 derniers mois,
  – ou 150 heures par trimestre,
  – ou 60 heures par mois,
  – ou d’avoir perçu un montant de salaire annuel égal à 2030 fois le montant du SMIC horaire (article R.313-7du code de la Sécurité sociale).

• Ai-je droit au programme Action Logement (ex 1% logement) ?
  6 octobre 2016, par Zedd

  En tant que salarié, oui, sous réserve que vous ayez au moins 12 mois d’ancienneté chez Cabestan.

• Suis-je soumis à des règles de sécurité ?
  6 octobre 2016, par Zedd

  Que vous soyez en CAPE ou en CESA, vous devez respecter les règles de sécurité qu’impose la législation (lunettes, chaussures, harnais, casque,…) et avoir avec vous en permanence votre trousse de première urgence (décret n°65-48 du 08 janvier 1965 du code du travail). Vous engagez votre responsabilité à ce sujet en signant la « délégation de pouvoir sécurité ».

• Puis-je continuer à percevoir mes allocations chômage pendant le CAPE ?
  6 octobre 2016, par Zedd

  Oui. La loi relative au CAPE stipule que ce contrat représente une phase de test à la création d’entreprise. Il est donc possible de percevoir votre ARE, RSA ou autre aide au retour à l’emploi dans la limite des compléments de rémunération prévue par ces organismes.

• Est-ce que Cabestan a un Comité d’Entreprise ?
  6 octobre 2016, par Zedd

  Cabestan ne dispose pas d’un CE. En effet, les élections des IRP ont donné lieu à un constat de carence totale de candidat à proprement parler. En revanche, Cabestan cotise à l’Union Sociale qui est un organisme commun à toutes les coopératives. Il permet à leurs salariés de bénéficier de diverses aides pour les vacances et activités sportives,...